Ens trobem en ple segle XXI i vivim en una societat contemporània que encara vesteix rols de gènere. Si rasquem les vestidures i ens endinsem en aquestes, veurem que molts d’aquests patrons instaurats són tòxics i afecten el dia a dia de l’àmbit laboral. Dins del món professional, encara hi ha una tendència a justificar una discriminació de gènere que cada dia desdibuixa la línia dels drets laborals de les dones i manté una escletxa que va separant més i més els homes i les dones, perpetuant situacions de desigualtats i desequilibris socials.
![](https://vinyaelsvilars.parentesi.net/wp-content/uploads/2021/03/8-de-març-dia-internacional-de-la-dona-Vinya-els-Vilars-1.jpg)
Segons l’Observatori de la Igualtat de Gènere (OIG) –l’òrgan assessor del Govern adscrit a l’Institut Català de les Dones- la xifra del salari brut anual mitjà dels homes és 6.521,8 euros més alta que la quantitat que guanyen les dones a finals d’any. Així doncs, la bretxa salarial del 23% entre homes i dones constitueix una conseqüència més dels estereotips de gènere avui dia encara vigents i que actuen de forma involutiva per les dones treballadores, donant un avantatge injust als homes treballadors. És una de les discriminacions que encara es perpetua des del patriarcat i a la qual li hem de posar remei.
![Gràfic estadístic de l'Observatori de la Igualtat de Gènere Gràfic estadístic de l'Observatori de la Igualtat de Gènere](https://www.lleida.com/sites/default/files/styles/paragraph_original/public/paragraphs/images/captura_de_pantalla_2021-03-04_16.15.40.png?itok=ezO-qzUu)
Articles publicat al web informatiu www.lleida.com